A CHI SI RIVOLGE IL SERVIZIO?
ARAF Tre Valli si indirizza principalmente alle aziende che non hanno mai formato e/o che non formano più giovani apprendisti di commercio per i seguenti motivi:
- la nuova formazione commerciale di base risulta troppo complessa o poco conosciuta
- poco personale a disposizione
- forte specializzazione e impossibilità di garantire una formazione completa
- volontà di non assumere un impegno triennale
- mancanza di un maestro di tirocinio e/o tempo per seguire i relativi corsi .
COME FUNZIONA?
L'azienda interessata aderisce all'Associazione ARAF Ticino.
ARAF 3 Valli ricerca, valuta e seleziona apprendisti ed aziende, per trovare e rispondere alle esigenze di entrambe le parti.
L'apprendista, idealmente, svolge preliminarmente uno stage presso l'azienda.
ARAF Ticino assume e stipula il contratto di tirocinio con l'apprendista, si occupa delle valutazioni, della gestione dei contatti con i genitori, con la Divisione della formazione professionale e con la scuola.
L'azienda stipula invece un contratto di formazione (di almeno un anno). Dopo il primo anno, l'azienda può decidere di (a) rinnovare il contratto e proseguire per un altro anno; (b) disdire il contratto.
Sulla base della decisione dell'azienda, ARAF Ticino definisce i piani di rotazione delle aziende ed i piani di formazione.
OLTRE A QUESTO, ARAF 3 Valli SI OCCUPA DI:
- Assistenza mirata alle aziende formatrici nella formazione
- Verifica del raggiungimento degli obiettivi
- Ricerca di soluzioni in caso di mancato raggiungimento degli obiettivi o in caso di prestazioni insufficienti degli apprendisti
- Organizzazione di eventuali corsi per completare la formazione o per preparare gli esami professionali
- Gestione degli strumenti della formazione, tra cui le Situazione di Apprendimento di Lavoro (SAL) e le Unità procedurali (UP)
COSA FANNO LE AZIENDE
- Firmano un contratto di formazione di almeno un anno
- partecipano alla stesura del programma di formazione (obiettivi, modalità e tempi)
- Accompagnano e osservano l’apprendista grazie alla presenza di una persona qualificata
- Accompagnano e osservano l’apprendista durante i processi di formazione (per esempio in ambito delle SAL e delle UP)
- Contribuiscono alla valutazione dell’apprendista. Comunicano obiettivi e scadenze agli apprendisti
- Partecipano ai costi della Rete di aziende formatrici (salario e oneri sociali dell’apprendista e quota dei costi amministrativi per i servizi resi dall’Istituzione guida)
- in qualità di membri dell’Associazione - pagano una quota sociale annua, sono rappresentate in Comitato e possono esprimersi in Assemblea.
QUALI SONO I VANTAGGI DI QUESTO SISTEMA?
- l'azienda interessata può formare l'apprendista anche se, direttamente, non impiega un maestro di tirocinio
- minore tempo da consacrare all’apprendista, più tempo da consacrare alle attività produttive
- maggiore produttività dell’apprendista perché selezionato e seguito in modo ottimale
- l’apprendista porta all’azienda conoscenze, modalità di lavoro innovative e aria giovane
- disponibilità di manodopera a costo relativamente basso
- formazione di personale che potrebbe entrare nell’organico dell’azienda
- dà all’azienda un’immagine positiva perché partecipa alla formazione di giovani leve
